RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS
¿Cuál es la base del éxito de una empresa? Creemos que el éxito se basa en los empleados. Esta es la razón por la que Kärcher representa una política de empresa centrada en las personas y la comunicación abierta. Queremos crear un entorno de trabajo lo más bueno posible, ya sea a través de horarios de trabajo flexibles, numerosas oportunidades de desarrollo, guarderías subvencionadas, apoyo a la integración después de una enfermedad o deportes de empresa.
"LA GENTE DE NUESTRA EMPRESA ES LA GARANTE DE NUESTRO ÉXITO".
Los valores familiares están cerca de nuestro corazón. Es por eso que asumemos la responsabilidad de la salud de nuestros empleados y abogamos por su mayor desarrollo.
Alfred Kärcher describió la relación especial con sus empleados con las siguientes palabras: "La gente de nuestra empresa es la garante de nuestro éxito". Su actitud sigue siendo el principio rector y la base de una política corporativa en la que la conciliación de la carrera y la familia, la salud de los empleados y su desarrollo profesional y formación juegan un papel central.
Tratamos a nuestros empleados de una manera apreciativa y cariñosa. Gracias a su fuerte compromiso, Kärcher ha sido capaz de convertirse en el mercado global y líder tecnológico en tecnología de limpieza.
Insight: Nuestro trabajo y proyectos para empleados
Reciclar papel, no ideas
El papel del gestor de sostenibilidad se creó para garantizar que los sitios de Kärcher en todo el mundo estén igualmente comprometidos con la defensa de la sostenibilidad. Tres gerentes explican la importancia de su trabajo y qué desafíos regionales únicos están enfrentando.
Cada opinión cuenta: los empleados afinan los objetivos de sostenibilidad
Si un problema afecta a todo el mundo, todo el mundo también debe ser capaz de pesar. En el "Desayuno de Sostenibilidad 2020+", los empleados de Brasil, China y Alemania contribuyeron significativamente a la definición de la estrategia hasta 2025.
Encuesta a empleados 2019
Casi 11.000 empleados de todo el mundo participaron en la encuesta de empleados de Kärcher en 2019. La tasa de respuesta del 87% muestra la fuerte identificación de nuestros empleados con la empresa y su interés en seguir desarrollando Kärcher. La encuesta a los empleados les da la oportunidad de hacerlo.
Resumen: nuestro compromiso con los empleados
Mejorando la colaboración global
La encuesta a los empleados nos muestra lo que hacemos bien actualmente y las áreas que requieren más trabajo. Nuestros empleados de todo el mundo están felices de trabajar para Kärcher y se identifican muy fuertemente con la empresa. Queremos hacer más mejoras en lo que respecta a la colaboración entre diferentes departamentos y países, por ejemplo. Las medidas introducidas incluyen el primer Encuentro Mundial de Empleados, que celebramos a principios de 2018 y fue un gran éxito. En esta reunión, los participantes desarrollaron posibilidades para mejorar la cooperación internacional en Kärcher.
Un toque de Silicon Valley: el laboratorio de innovación
En el Laboratorio de innovación de Kärcher, empleados de diversos campos colaboran en diferentes innovaciones. Los equipos no solo están desarrollando nuevos productos y servicios, sino que también están trabajando en todo el modelo de negocio al mismo tiempo. El objetivo es poner en marcha una puesta en marcha real y exitosa, que no se trata solo de abrir nuevas áreas comerciales exitosas, sino también de promover una mentalidad empresarial en la cultura de Kärcher. Los empleados de todos los departamentos pueden postularse para los desafíos de innovación.
Gestión completa de la salud
La salud de nuestros empleados fue definida en nuestra estrategia de sustentabilidad 2020 como un valor que debe estar permanentemente incrustado en nuestra cultura corporativa. Para promover la buena salud entre nuestros empleados, hemos desarrollado diversas medidas que se implementarán gradualmente y se evaluarán de manera regular. Por ejemplo, tenemos estaciones de trabajo inspeccionadas y optimizadas con regularidad para garantizar que sean lo más ergonómicas posible.
Un programa para el éxito
Empleados en 60 países y 100 empresas: cada individuo debe tener las mismas oportunidades para desarrollarse de acuerdo con su función, ser evaluado de acuerdo con el mismo sistema y recibir más medidas de formación que se adapten a sus necesidades. Es por eso que hemos desarrollado un programa estandarizado a nivel mundial para el desarrollo profesional de nuestros empleados, combinado en una plataforma internacional.
Compatibilidad de carrera y familia
En diciembre de 2013, fuimos certificados como empresa familiar con el certificado "audit berufundfamilie". El certificado es una marca de empresas que están especialmente comprometidas con el desarrollo de medidas favorables a la familia en el lugar de trabajo. Además de las opciones que incluyen modelos a tiempo parcial y horarios de trabajo flexibles, en Alemania subvencionamos el cuidado de los niños y organizamos programas de vacaciones para los hijos de nuestros empleados.
La carrera y los estudios se pueden combinar
Los empleados que persiguen una cualificación superior junto con su trabajo, reciben apoyo en su formacion academica. Esta medida iniciada por el desarrollo de RRHH ocupó el segundo lugar en los Premios a la Excelencia en Recursos Humanos 2014, que otorga la revista especializada Human Resources Manager.
