УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ ОТ ИСТОКОВ
С момента основания ценностно-ориентированного семейного бизнеса более 80 лет назад компания Kärcher выросла до мирового бренда, который предлагает своим клиентам три ключевых преимущества: высокие производственные характеристики, инновации и качество. Мы предлагаем вам вкратце ознакомиться с историей развития компании и наградами, которые она получила. Кроме того, мы предлагаем вашему вниманию кодекс правил поведения компании, а также перечень организаций, с которыми мы работаем, и программ, в которых участвуем в стремлении к устойчивому развитию.
Наша стратегия
«Компания Керхер является эталоном устойчивого развития на рынке моющего оборудования, компания имеет высокую репутацию среди клиентов и гарантирует покупателям высокую степень удовлетворения запросов». Так вкратце можно выразить нашу цель управления устойчивым развитием. Для практической реализации такого подхода к 2020 году Kärcher Group поставила стратегические цели устойчивого развития. На основе результатов анализа акционеров за 2014 год была разработана программа развития устойчивости для последующих лет «Sustainability Excellence». Программа включает 14 общих целей группы, которые подразделяют на шесть зон действия:
- Природоохранная ответственность
- Ответственность за продукцию
- Ответственность за цепь поставок
- Ответственность за компанию
- Корпоративная социальная ответственность
- Ответственность за сотрудников
Призы и Награды
Сертификат «audit berufundfamilie» (2015)
С 2013 г. компания Kärcher проходит сертификацию «audit berufundfamilie» (проверка качества политики компании, учитывающей интересы семьи). Такой сертификат получают компании, которые работают над созданием рабочей атмосферы, учитывающей интересы семьи.
Награда в Германии в сфере корпоративной социальной ответственности (CSR Award) (2014 г.)
Компания Kärcher получила престижную награду в категории «Культурное достижение, как выражение корпоративной социальной ответственности» за моющие и восстановительные работы в Мемориальной церкви кайзера Вильгельма в Берлине, которая находится под охраной государства.
Знак "ARBEIT PLUS" Немецкой Евангелической церкви (2013 г.)
Компания Kärcher была удостоена знака "ARBEIT PLUS" (Знак «Работа плюс») за выдающиеся достижения в области работы с человеческими ресурсами.
Федеральная награда за экодизайн модели пылесоса для сухой чистки T 12/1 (2012 г.)
Пылесос для сухой чистки T 12/1 получил Федеральный приз за экодизайн, как инновационный продукт в области экологичного дизайна.
Награда за экологичные технологии земли Баден-Вюртемберг (2011 г.)
Компания Kärcher получила награду земли Баден-Вюртемберг в номинации «Уменьшение, переработка и улавливание вредных выбросов» за самый тихий в мире пылесос высокого давления K 4.00 EcoSilent.
Ассоциации и программы
Подписание Парижского соглашения по защите климата
Компания Керхер и несколько сотен других мировых компаний, занимающих активную позицию, подписали Парижское соглашение. Соглашение было принято на Саммите ООН по климату в 2015 г. с целью побудить политиков принять меры защиты от климатических изменений и выбросов парниковых газов. Возникла необходимость в перспективном, стабильном и равноправном всемирном соглашении по защите от климатических изменений. Прежде всего, внимание уделяется инвестированию в продукцию, услуги, технологии и инфраструктуры с низкой степенью выброса, чтобы обеспечить долговременный рост и удержание глобального потепления ниже 2°Цельсия.
Партнер инициативы «BlueCompetence», выдвинутой Союзом немецких машиностроительных предприятий
Инициатива BlueCompetence направлена на укрепление устойчивого развития отрасли машиностроения, активное продвижение и внедрение технологий для надежного и длительного использования. BlueCompetence определяет прозрачные и надежные критерии и стандарты устойчивого развития, которые соблюдают партнеры инициативы. Таким образом, инициатива помогает сориентироваться и найти оптимальные решения, продукты или компании.
Кодекс поведения
Права человека и соблюдение законов
Мы уважаем права человека и связанные с ними законы, ценности, стандарты и социальные системы во всех странах.
Дискриминация
Мы не терпим дискриминацию в любых ее проявлениях по признаку пола, возраста, расы, национальности, ограниченных физических возможностей, социального происхождения и сексуальной ориентации. Мы поддерживаем равные возможности.
Детский труд
Мы не приемлем детский труд и соблюдаем правовые нормы, устанавливающие минимальный возраст приема на работу.
Принудительный труд и наказания
Мы не приемлем принудительный труд и физические наказания, угрозы и насилие по отношению к сотрудникам.
Коррупция
Мы не приемлем коррупцию ни в каком виде.
Свобода самоопределения
Мы признаем право наших сотрудников на свободу самоопределения. Мы работаем сообща с представителями трудовых коллективов на основе доверия.
Достойная оплата труда и рабочие часы
Достойная оплата труда и социальные вклады соответствуют минимальным действующим законодательным нормам.
Здоровье и безопасность
Мы защищаем сотрудников от опасностей на рабочем месте и проводим мероприятия, направленные на укрепление здоровья.
Защита окружающей среды
Мы разрабатываем экологическую продукцию, услуги и процессы. Придерживаясь активной позиции, мы соблюдаем требования по защите окружающей среды и разумно используем природные ресурсы.
